L'UNEF appelle les étudiants à se mobiliser pour défendre le système de retraite

Petit historique des retraites en France

Le système actuel a été mis en place au lendemain de la seconde guerre mondiale ; il est issu des propositions du Conseil Nationale de la Résistance qui visaient à instaurer une démocratie économique et sociale. Le système de retraites fait parti d'un ensemble plus large de sécurité social (branches maladie, famille notamment). Il a été installé dans un consensus général (communistes, gaullistes...). Il est universel, il est destiné à tous au contraire de système comme Medicare (EUA) qui s'adresse à une partie réduite de la population.

Le système de retraite est un système par répartition : on cotise selon ses moyens, on bénéficie de la protection selon ses besoins. Les cotisations sont versés par les actifs. C'est donc un principe de solidarité qui s'oppose à celui des fonds de pensions dont la démarche est totalement individuelle.
Aujourd'hui, les système est déficitaire et on part du principe que les pensions seraient trop élevé.

En réalité, il s'agit de recettes trop faibles à cause des salaires qui n'augmentent pas (ou peu), des exonérations de cotisations patronales, du chômage de masse...

Plus globalement, on a une répartition des richesses produites de plus en plus défavorable aux salariés au profits des actionnaires alors que la productivité des salariés augmente. Aujourd'hui, un employé produit plus de richesse que par le passé mais il reçoit via son salaire et ses cotisations un pourcentage moins élevé de ces richesses produites.

La réforme aujourd'hui

Pour avoir droit à une pension de retraite il faut un age minimum et avoir cotisé un minimum d'années (d'annuités).

Avec la réforme, on augmente la durée de cotisation : en 2003, il fallait avoir cotisé durant 37,5 années, 40 années en 2010, 41,5 en 2016...

De même, l'âge minimum pour un départ à la retraite passe de 60 ans à 62. Sachant que pour bénéficier du taux plein (c'est à dire avec la pension maximal), l'age minimum est de 65 ans (il passerait à 67 ans en 2016).

Pourtant, le déficit est toujours là, il s'agit donc d'une attaque en règle contre le système de répartition. Le taux plein devient inaccessible : en moyenne, en raison du chômage, des études, etc. on cotise 36 annuités; on va donc vers un recours forcé aux fonds de pension.

Reculer l'age de la retraite, c'est aussi accroitre mécaniquement le chômage des jeunes. Enfin, le gouvernement justifie cette réforme par la démographie mais les moyennes ne prennent pas en compte les disparités, notamment sur les espérance de vie en bonne santé entre les cadres et les ouvriers.

L'UNEF est très impliqué dans la lutte contre cette réforme. Elle fait notamment partie du Comité jeune 14 pour les retraites qui regroupe des organisations de jeunesse du Calvados associées pour défendre les retraites.

C'est donc de façon unitaire que nous appelons à poursuivre le mouvement en participant avec les autres organisations à :
- la réunion publique sur les retraites organisée par le Comité jeune 14 pour les retraites le lundi 11 octobre à 18h à l'amphithéâtre Tocqueville - Campus 1 de l'Université de Caen (coté rue du magasin à Poudre)
- la manifestation du mardi 12 octobre, avec le départ du cortège jeunes depuis le Phénix à 9h30
- et l'Assemblée Générale du jeudi 14 octobre à l'Université, RDV 13h devant le Phénix

Pour aller plus loin sur la réforme :
http://www.retraites-2010.fr/